W naszych czasach, starając się o pracę nie ma już zasady, jak dawniej, że to pracodawca nas wybierał, a my musieliśmy brać to, co było. Faktem jest, że znalezienie jej nawet teraz nie jest proste, jednak nikt nie pozwoli sobie na to, aby być źle traktowanym, mobbingowanym. Dlatego też zarówno pracodawca jak i pracownik mają coś do powiedzenia. Ten drugi również wybiera spośród wielu dostępnych ofert takie stanowisko, które odpowiada jego kompetencjom oraz oczekiwaniom i umiejętnościom, jak równie doświadczeniu. Będąc młodym warto szukać tego, co najbardziej chcielibyśmy robić. Pamiętajmy, że życie jest długie i praca nie skończy się po roku czy dwóch. Po zakończeniu edukacji musimy pracować aż do emerytury. Warto zatem dobrze wybrać, aby się nie męczyć, ale wręcz cieszyć z tego, co robimy. Są jednak sytuacje, kiedy nam się nie podoba praca, nie odnajdujemy się, nie radzimy sobie, coś jest p prostu nie tak. Właśnie wtedy pojawia się decyzja o tym, aby napisać i złożyć wypowiedzenie. Jest to w pełni zrozumiała i adekwatne, jeśli coś w naszym życiu czy w nas samych sprawia, że nie chcemy lub nie możemy dłużej pracować w dotychczasowym miejscu. Może jedziemy za granicę, znaleźliśmy lepiej płatną ofertę, a być może stan naszego zdrowia już nam dłużej nie pozwala robić tego, co robiliśmy? Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? W zależności od umowy forma może się nieco różnić. Przede wszystkim w prawym górnym rogu piszemy miejscowość oraz datę. Poniżej, po lewej stronie wpisujemy wszystkie nasze dane, następnie znowu po prawej dane, do kogo kierujemy, zazwyczaj jet to szef lub ktoś, kto zarządza pracownikami w firmie. na środku musimy umieścić tyłu, który brzmi po prostu „wypowiedzenie umowy o pracę”. Następnie przechodzimy do części głównej i najważniejszej. Musimy zawrzeć między kim a kim została zawarta umowa jakiego typu i w jakim terminie. Później przechodzimy do podania powodu, dlaczego rezygnujemy. Nie jest to konieczne, ale można podać. Ważnym jest również, aby zawrzeć, że wypowiedzenie umowy następuje za zgodą obu stron. W wypowiedzeniu musi się znaleźć także termin wypowiedzenia. Jest on uzależniony od tego, jak długo pracowaliśmy. Wszelkie informacje w tym temacie można już znaleźć w kodeksie pracy, które reguluje okres wypowiedzenia, przez który musimy jeszcze świadczyć dotychczas wykonywane przez nas usługi. Na samym końcu składamy nasz własnoręczny podpis. Nie zapominajmy, że mimo wszystko nie warto palić za sobą mostów. Musimy traktować odpowiednio osobę, dla której pracujemy. Okazując mu szacunek, powinniśmy go wcześniej poinformować o naszych zamiarach i planowanym odejściu. Pracodawca nie może nie przyjąć naszego wniosku, jedna zdecydowanie lepiej będzie przepracować ten okres w miłej atmosferze, pod warunkiem, że dotychczas wszystko było jak należy. Nie możemy się bać. Pracodawca to także człowiek, który powinien nas zrozumieć. Warto o zatem potraktować tak, jak chcielibyśmy sami zostać kiedyś potraktowani. Pamiętajmy, że to właśnie on wystawi nam rekomendacje lub świadectwo pracy.
